Legújabb díjmentes cikk

Legújabb díjmentes cikk az adózás és munkaügy területénBéren kívüli juttatások
Nézzük meg, hogy milyen juttatások minősülnek béren kívüli juttatásnak. Bővebben>>

Legújabb Adó Sziget Klub cikk

Legújabb Adó Sziget Klub cikkHogyan biztosítsuk szerződéseink teljesülését?
Mik is az ehhez kapcsolódó szabályok? Bővebben>>

AdoSzigetAkademia

Szavazás
Ön szerint milyen hatása lesz az EVA várható adónövelésének?
 

Távmunkavégzés

Mielőtt elkezdenénk a távmunkavégzéshez kapcsolódó szabályozások részletezését, nézzük meg, hogy kik minősülnek távmunkát végző munkavállalónak.

Távmunkát végző munkavállaló az, aki a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet végez rendszeresen, az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen. Tevékenységét információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végzi és a munkavégzés eredményét elektronikus úton továbbító a munkaadó részére.

A távmunkavégzéshez a feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk legalább az alábbi tényezőkben:
a munkavállaló távmunkát végző munkavállalóként történő foglalkoztatásában,
a munkáltató általi ellenőrzés módjában, gyakoriságában,
a munkáltató és a távmunkát végző munkavállaló közötti, a munkaviszonyból származó jogok gyakorlásához és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges kapcsolattartás feltételeiben,
a számítástechnikai vagy elektronikus eszköz használata korlátozásának szabályairól, továbbá
arról a szervezeti egységről, amelyhez a munkavállaló munkája kapcsolódik.

A munkáltató rendelkezhet arról, hogy az általa biztosított számítástechnikai vagy elektronikus eszközt a munkavállaló kizárólag a munkavégzéshez használhatja.

A munkavégzés ellenőrzése során a munkáltató nem tekinthet be a munkavállalónak a munkavégzéshez használt számítástechnikai eszközön tárolt, nem a munkaviszonyból összefüggő adataiba.

Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató állapítja meg az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.

Eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló munkarendje kötetlen.

 

 

Minden jog fenntartva - www.adosziget.hu - Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

 
Üzemanyagárak

NAV, APEH által elfogadott üzemanyagárak változásaNAV, APEH által elfogadott üzemanyagárak változásai. Kattintson»

Jegybanki alapkamat

Jegybanki alapkamat mértékének változásaiJegybanki alapkamat mértékének változásai. Kattintson»

Főkönyvi számlarend

Főkönyvi számlarend mérleg- és eredményszámlákkalSzámlarend mérleg- és eredményszámlákkal.
Kattintson »

Hivatalok

Fontosabb hivatalok címei, telefonszámai és internet elérhetőségükFontosabb hivatalok címei, telefonszámai és internet elérhetőségük. Kattintson»