Ahogy az előző évekből is megszoktuk ismét növekszik a minimálbér, mégpedig nem is kevéssel. Ezért minden olyan vállalkozásnak, amelynek vannak olyan munkavállalói, akiknek a bruttó személyi alapbére a minimálbérrel egyenlő, vagy ahhoz közeli, 2012-ben felül kell vizsgálnia annak értékét és szükség szerint meg kell emelnie az érintett munkavállalói jövedelmét az alábbiak figyelembevételével.

2012. január 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén

• havibér alkalmazása esetén 93.000 forint (2011-ben ez az érték 78.000 forint volt),

• hetibér alkalmazása esetén 21.400 forint (2011-ben ez az érték 17.950 forint volt),

• napibér alkalmazása esetén 4.280 forint (2011-ben ez az érték 3.590 forint volt),

• órabér alkalmazása esetén 535 forint (2011-ben ez az érték 449 forint volt).

A fentiektől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétõl

• havibér alkalmazása esetén 108.000 forint (2011-ben ez az érték 94.000 forint volt),

• hetibér alkalmazása esetén 24.850 forint (2011-ben ez az érték 21.650 forint volt),

• napibér alkalmazása esetén 4.970 forint (2011-ben ez az érték 4.330 forint volt),

• órabér alkalmazása esetén pedig 621 forint (2011-ben ez az érték 541 forint volt).

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)

• a minimálbér kötelező legkisebb összege 2012. január 1-jétõl 93.000 forint,

• az előző bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2012. január 1-jétõl 108.000 forint.

Nem változik, hogy abban az esetben, ha a teljes munkaidő 8 óránál kevesebb vagy több, akkor a fenti jövedelemértékeket arányosan kell számítanunk. Ugyanez vonatkozik a részmunkaidős foglalkoztatásra is.

Ezeket a jövedelem értékeket a januári jövedelem esetén kell figyelembe venni, tehát a januárban kifizetett, de 2011. decembert érintő jövedelmek esetén még a 2011. évi minimálbér az irányadó.

Minden jog fenntartva - www.adosziget.hu - adosziget@adosziget">adosziget@adosziget>