December 27-i közlönyben megjelent a minimálbér 2011. évben alkalmazandó összege, mely érték az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal folytatott korábbi konzultáció alapján lett meghatározva.

Ez a rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra, így nagyon fontos, hogy bérszámfejtés során ezekre figyelemmel legyünk, vagyis a minimálbéreket ennek megfelelően vegyük figyelembe.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-jétõl havibér alkalmazása esetén 78.000 forint, hetibér alkalmazása esetén a minimálbér 17.950 forint, napibér alkalmazása esetén a minimálbér 3.590 forint, órabér alkalmazása esetén pedig a minimálbér 449 forint.

A fentiektől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimuma teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 94 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 650 forint, napibér alkalmazása esetén 4 330 forint, órabér alkalmazása esetén 541 forint.

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege 2011. január 1-jétõl 78 000 forint, a garantált bérminimum összege pedig 2011. január 1-jétől 94 000 forint.

Természetesen olyan esetek is vannak, amikor dolgozónk teljes munkaideje a 8 óránál több vagy akár kevesebb. Ilyen esetben a minimálbért arányosan kell számítanunk a következők szerint. Ha a teljes munkaidő napi 8 óránál

• a) rövidebb, arányosan növelt mértékben,
• b) hosszabb, arányosan csökkentett mértékben

kell figyelembe vennünk a minimálbér értékét.

Részmunkaidő esetén

• a) a fentiekben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,
• b) a fentiekben meghatározott órabértételt pedig az ott szereplő összeggel, illetve ha a teljes munkaidő eltér a napi 8 órától, akkor annak napi munkaidő szerint

arányosan változó összegével kell figyelembe vennünk.

A fenti előírások 2011. január 1-jén lépnek hatályba, és így ezen rendelkezéseket, vagyis a 2011. évi minimálbérek értékét első ízben a 2011. január hónapra járó munkabérek megállapításánál, számfejtésénél kell alkalmaznunk.

Minden jog fenntartva - www.adosziget.hu - Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.