A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a próbaidő kikötésére. A munkaszerződés megkötésekor általában sor kerül erre. A próbaidő egyfajta biztosíték mind a munkavállaló, mind a munkaadó részére és célja, hogy a munkavállaló megismerkedjen az új munkával, környezettel, illetve a munkaadó megbizonyosodjon az új munkaerő alkalmasságáról az adott feladathoz.

Próbaidő

A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a szerződéskötéskor a munkáltató, illetve a munkavállaló próbaidőt kössenek ki.

A próbaidő egyfajta biztosíték mind a munkavállaló, mind a munkaadó részére, hogy megismerkedjen az új munkával, környezettel, illetve a munkaadó megbizonyosodjon az új munkaerő alkalmasságáról az adott feladathoz. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél által azonnali hatállyal megszüntetheti, ha úgy találja, hogy az az elképzeléseitől különbözik.

A próbaidő a határozott és a határozatlan időre szóló munkaszerződésben egyaránt kiköthető, de csak és kizárólag írásban, méghozzá a munkaszerződés megkötésekor.

A próbaidő hossza

A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. Nagyon fontos tudnunk, hogy a próbaidő meghosszabbítása tilos. Ha a munkaszerződés a fentiektől mégis hosszabb próbaidőt kötne ki, úgy az érvénytelennek kell azt tekinteni.

Minden jog fenntartva - www.adosziget.hu - Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.