Készenlét és ügyelet során a munkavállalónak nem biztos, hogy kell munkát végeznie, de mindenképpen egyfajta rendelkezésre állási kötelezettsége van, annak érdekében, hogy ha ez idő alatt mégis munkát kellene végeznie, akkor azt tudja majd ellátni. Ebből adódóan külön juttatás jár a munkavállalónak arra az időre, mikor biztosítja a rendelkezésre állást, illetve külön juttatás, amikor ez idő alatt munkát is végez.

Ennek tükrében a munkaadónak készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának, ügyelet esetén a személyi alapbér negyven százalékának megfelelő munkabért kell a munkavállalónak fizetnie.

Ha az ügyeletet, illetve a készenlétet teljesítő munkavállalót munkára vesszük igénybe, úgy a rendkívüli munkavégzés időtartamára a túlóránál taglalt szabályok szerint kell részére bérpótlékot fizetnünk.

Lehetőség van arra is, hogy a munkáltató a rendelkezésre állási és a munkáért járó bérpótlék helyett egyfajta átalánydíjazást állapítson meg, de ehhez mindkét fél jóváhagyása szükséges.

Minden jog fenntartva - www.adosziget.hu - adosziget@adosziget