A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50%. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként, vagyis a bérpótlék helyett szabadidő jár, ami viszont nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.

A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon, pihenőidőben végzett munka esetén a pótlék mértéke 100%. A pótlék mértéke 50%-ra csökken akkor, ha a munkavállaló másik pihenőnapot, pihenőidőt kap a munkáltatótól. Az ilyen jellegű szabadidőt, illetve pihenőnapot legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni, azonban ettől el lehet térni, ha a felek ebben külön megállapodnak. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve a pihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni.

A fentiektől eltérően a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként bérpótlékkal szemben átalány is megállapítható, de ezt akkor valamilyen formában írásban, akár a munkaszerződésben, vagy akár kollektív szerződésben rögzíteni célszerű.

Egyes munkakörök lehetnek olyanok, hogy a munkavállaló a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg. Ilyenkor a fentieket nem lehet alkalmazni, hiszen nincs egy kötött munkarend, mely feletti munka minősülne túlmunkának. Ebből adódóan a túlóra elszámolást a fentiekben leírtak alapján nem lehet elvégezni. A törvény emellett lehetőséget ad arra, hogy a felek megállapodjanak valamilyen elv szerinti túlóra elszámolásban.

Minden jog fenntartva - www.adosziget.hu - adosziget@adosziget